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修正传统正义论,引正义之光照耀家庭
时间:2018-01-26 15:55:24 来源:内江资讯网 点击:7518 标签:正义 女性 企业

修正传统正义论,引正义之光照耀家庭

  原标题:修正传统正义论,引正义之光照耀家庭苏珊·穆勒·奥金是美国女性主义政治哲学家,她的作品集中在把大多数女性排斥在外的政治思想领域,会上,关悦和王石分别发表了为女性赋权的精彩演讲,倡导企业制定性别平等及家庭友善政策,积极推动职场性别平等,前不久,中国政法大学出版社正式出版了由笔者翻译的《正义、社会性别与家庭》一书,作为联合国妇女署HeForShe倡导者,关悦一直致力于促进男女平等的社会事业,奥金同时对诺齐克、沃尔泽等一系列哲学名家进行了批判,认为他们的理论缺陷在于对女性、对家庭进行了理论隔离,政治哲学应该修正关于如何实现性别正义的理论缺失,关悦分享自身经历称,“我和大为去参加孩子的家长会,发现来开会的家长90%都是妈妈,校园运动会爸爸的参与度稍微好一点,但比例依然失衡,大概85%的陪伴家长是妈妈,父亲不陪伴孩子大家都觉得很正常,这是一个很普遍的社会现象”,家庭内无酬劳动的不均衡分配:性别不正义的起点性别分工所带来的不正义是从家庭内部向社会扩展的。

  关悦在发言中,还进一步延伸到自己所处的影视行业,解释性别不平等的传播惯性:“许多影视、广告作品里都有这样的场景,在沙发上葛优躺的是爸爸和孩子,下了班急匆匆地要做出一桌美食的,一定是妈妈;忧心忡忡的病人是女性,给出最权威意见的医生是男性;对技术问题无知的是女生,为你答疑解惑的工程师是男性,而无酬劳动的分配是以社会性别为基础的,演讲结尾,关悦以佟悦名新出品的电视剧《人间至味是清欢》为例,提出女性和男性应当享有同样的经济权利,“女人可以当救火队员,男人也可以当保姆、护士、造型师,男女都可以有产假”,呼吁企业正视职场中的性别问题,从实际政策及企业文化做起,制订性别平等及家庭友善的政策,“内外有别”的实质是“家务劳动无酬化”,也形成了家庭内部的性别差序格局,社会性别使得以生理差异为基础的“性别差异、性别区分、性别等级”变得合理化、合法化。

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